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榮光

榮光先生(shēng)畢業于天津大(dà)學，獲碩士學位。在其領導下的三磊上(shàng)海團隊已成為(wèi)長三角區(qū)域建築設計行(xíng)業的生(shēng)力軍，并完成諸多(duō)産業辦公與精品住區(qū)類型的實踐項目。

他善于運用專業知識，整合團隊力量，針對項目制(zhì)定與其文化地理(lǐ)、客戶品牌密切相關的設計方針，創造個(gè)性而友(yǒu)好的空(kōng)間(jiān)體(tǐ)驗，為(wèi)客戶帶來(lái)創新且務實的解決方案。他在設計者與領導者的雙重角色下，與中國金茂、萬科地産、旭輝地産、陽光城集團、中南置地、華潤置地、建發集團、當代置業等一線知名開(kāi)發商的合作(zuò)中獲得(de)一緻贊譽。

基于多(duō)年的行(xíng)業經驗，他認為(wèi)優秀的建築設計是建立在對項目清晰的專業理(lǐ)解與設計者獨特的解答(dá)視角之上(shàng)。建築設計讓技術(shù)和(hé)藝術(shù)回歸了生(shēng)活，回歸到人在環境中的體(tǐ)驗是一次次堅持和(hé)妥協的曆程，最終，建築矗立于大(dà)地之上(shàng)，用它自身的美來(lái)打動人。

01時(shí)機時(shí)機：請(qǐng)您簡單介紹一下自己和(hé)三磊。

榮光：我是SUNLAY三磊上(shàng)海分公司總經理(lǐ)榮光，三磊堅持三條設計理(lǐ)念：成就客戶、品質第一、共創共享，三磊的設計使命是滿足客戶需求，實現客戶價值，讓客戶獲得(de)最大(dà)的成功，在成就客戶的同時(shí)，也成就三磊的夢想。三磊的核心價值是品質優先，崇尚自強不息，合作(zuò)共赢的企業文化。三磊通(tōng)過設計創造無限的可(kě)能性，為(wèi)社會(huì)和(hé)客戶找到完美的綜合解決方案，緻力于成為(wèi)行(xíng)業标杆。

02

時(shí)機時(shí)機：目前三磊最關注的領域是什麽？可(kě)以具體(tǐ)舉項目案例說一下。

榮光：SUNLAY三磊目前除了銷售型項目以外，養老社區(qū)、城市更新、複合業态也是未來(lái)更加關注的領域。目前有(yǒu)很(hěn)多(duō)正在建造的成熟案例可(kě)以給大(dà)家(jiā)分享一下，首先是廣西南甯泰康之家(jiā) · 桂園和(hé)北京泰康之家(jiā) · 燕園三期，我們為(wèi)養老社區(qū)打造了極具複合的活力中心，屢獲國內(nèi)外的大(dà)獎。

▲ 三磊 · 創想站(zhàn) Creative station  © SUNLAY三磊

榮光：新的領域是伴随人和(hé)社會(huì)的發展而産生(shēng)的，解決這些(xiē)問題就是解決當下或者未來(lái)人的需求。未來(lái)的城市會(huì)是怎樣，我們在當下不可(kě)能完全想象到。建築學也從來(lái)不是一個(gè)引領變革的學科，建築學由很(hěn)多(duō)學科交叉在一起，它的改變遲于生(shēng)産力的發展和(hé)意識形态的變化，建築學是在合理(lǐ)的時(shí)間(jiān)運用合理(lǐ)的建築材料與建造方式營造為(wèi)特定意識形态提供生(shēng)産和(hé)生(shēng)活的場(chǎng)所。

榮光：三磊設計上(shàng)海分公司近期有(yǒu)很(hěn)多(duō)代表作(zuò)品，在市場(chǎng)上(shàng)也獲得(de)廣泛認可(kě)，也在不斷的評獎中。分享兩個(gè)建造中的項目，第一個(gè)是金貿青島中歐科創園，作(zuò)為(wèi)金貿産業園的開(kāi)山(shān)之作(zuò)，我們擔負了比較重的責任。項目今年六月份開(kāi)園，它是一個(gè)非常有(yǒu)趣的項目，用最簡單的模塊化設計打造了豐富的空(kōng)間(jiān)。

第二個(gè)項目是成都建發·央玺，項目位于城市核心區(qū)域，定位高(gāo)端，遵從當地地域文化特征，把場(chǎng)地內(nèi)的百年銀杏樹(shù)納入示範區(qū)，體(tǐ)現該區(qū)域的曆史文化底蘊，同時(shí)也是對自然景觀的良好保護。融合傳統中式和(hé)當地特色文化，形成一個(gè)有(yǒu)地域文化特色的建築群體(tǐ)。

在未來(lái)AI有(yǒu)可(kě)能會(huì)反過來(lái)改變我們對生(shēng)活的理(lǐ)解，改變人和(hé)建築之間(jiān)的聯系。與其說AI是對行(xíng)業産生(shēng)影(yǐng)響，不如說是對人産生(shēng)影(yǐng)響，AI改變了人與人之間(jiān)的行(xíng)為(wèi)模式、交往模式，由此引發了建築設計領域的變化，畢竟建築設計是為(wèi)人服務的。

最後也是最重要的是空(kōng)間(jiān)，三磊設計師成長機制(zhì)是給有(yǒu)能力的人提供無限的發展空(kōng)間(jiān)，在三磊你(nǐ)可(kě)以找到你(nǐ)想成為(wèi)的自己。同時(shí)，三磊也會(huì)讓員工擁有(yǒu)自己的閑暇時(shí)間(jiān)和(hé)空(kōng)間(jiān)，因為(wèi)有(yǒu)生(shēng)活，工作(zuò)才有(yǒu)價值，努力才會(huì)得(de)到最大(dà)的體(tǐ)現。

榮光：最大(dà)挑戰就是三磊開(kāi)創分公司的腳步比較慢，全國化的進程相對于其他公司而言比較滞後。三磊在北方地區(qū)非常知名，但(dàn)來(lái)到上(shàng)海，很(hěn)多(duō)設計人員包括甲方，并不是太了解北京三磊。在拓展的過程中要不斷的和(hé)一線競争對手交鋒，讓别人認識三磊，看到三磊在全國版圖的擴展和(hé)三磊全國化的決心。三年多(duō)以來(lái)通(tōng)過分公司的擴張和(hé)發展，慢慢在上(shàng)海站(zhàn)穩腳跟，有(yǒu)越來(lái)越多(duō)的業主和(hé)同行(xíng)知道(dào)了三磊。

榮光：對于我個(gè)人的未來(lái)發展而言，三磊是我接下來(lái)人生(shēng)最重要的目标。在三磊強大(dà)的文化基因下，我首先要做(zuò)的就是承上(shàng)啓下，把三磊的企業文化和(hé)設計基因傳承下去，把三磊傳幫帶的設計理(lǐ)念和(hé)思想傳承下去，讓員工更加深刻地了解到三磊是一個(gè)什麽樣的公司，而且三磊能給他們帶來(lái)更有(yǒu)期許的未來(lái)。公司由人組成，隻有(yǒu)認可(kě)了公司，真正了解公司，願意和(hé)公司一起成長，公司才能辦得(de)長久，品牌效應才會(huì)更大(dà)。

榮光：我覺得(de)作(zuò)為(wèi)一個(gè)建築師，責任非常大(dà)，不但(dàn)要對自己的工作(zuò)負責還(hái)要對社會(huì)負責。雖然現在年輕人的想法和(hé)我們不一樣，但(dàn)是我覺得(de)不管怎麽變态度不能變。建築是技術(shù)和(hé)藝術(shù)結合體(tǐ)，從業人員應該先是一個(gè)合格的職業建築師，對自己的職業有(yǒu)鮮明(míng)的規劃路線，然後再發展自己，成為(wèi)一個(gè)真正有(yǒu)藝術(shù)理(lǐ)想，有(yǒu)擔當的建築師。

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