職責說明(míng)
競升制(zhì)度:設計師總監,分公司經理(lǐ) 待遇高(gāo)于行(xíng)業平均水(shuǐ)準! 崗位職責:測量,深化,出圖! 招聘範圍:1-5年的工作(zuò)經驗者 技能要求:會(huì)獨立完成CAD圖制(zhì)做(zuò),
成立于1999年
TATA木門(mén)(全稱北京闼闼同創工貿有(yǒu)限公司),品牌始建于1999年5月,是緻力于成品居室門(mén)研發、生(shēng)産、銷售、服務為(wèi)一體(tǐ)的專業企業。TATA擁有(yǒu)吉林、北京、山(shān)東、河(hé)南、江蘇、安徽、浙江七大(dà)生(shēng)産基地,共計占地1300餘畝,二十餘家(jiā)工廠遍布全國,為(wèi)廣大(dà)用戶提供強大(dà)的生(shēng)産保障。 TATA的銷售網點覆蓋全國各大(dà)、中型城市,近2000家(jiā)專賣店(diàn),遍布全國1000多(duō)個(gè)城市。同時,TATA憑借時尚簡約的産品設計和(hé)完整的服務,先後斬獲“全國木門(mén)30強”“中國木門(mén)十大(dà)品牌”等榮譽稱号。TATA注重客戶服務,視品牌為(wèi)生(shēng)命。 快樂的工作(zuò)、快樂的生(shēng)活——TATA公司員工平均年齡27.5周歲,年輕、有(yǒu)朝氣;“我們的任務是學習,工作(zuò)隻是練習題!”是TATA人重視學習關注員工成長的铿锵心聲。TATA每年投入高(gāo)額經費組織員工內(nèi)研外訓,用各種形式來(lái)完成大(dà)家(jiā)的學習和(hé)提高(gāo)。 TATA重視每一個(gè)員工的自身發展和(hé)創造力,以及他在 TATA 中起到不可(kě)替代的作(zuò)用。人格平等、人盡其才、勞有(yǒu)所得(de)是 TATA 的合作(zuò)法則。 對于TATA的未來(lái),我們希望以我們自身的實力,智慧、勇氣以及我們對社會(huì)、對行(xíng)業的責任,在世界範圍內(nèi)打造“TATA”品牌,為(wèi)改變目前落後的裝飾行(xíng)業,提倡唯美、科學的居住環境,做(zuò)出自己的貢獻。 TATA木門(mén)期待您的加入!
競升制(zhì)度:設計師總監,分公司經理(lǐ) 待遇高(gāo)于行(xíng)業平均水(shuǐ)準! 崗位職責:測量,深化,出圖! 招聘範圍:1-5年的工作(zuò)經驗者 技能要求:會(huì)獨立完成CAD圖制(zhì)做(zuò),